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小劉是一名建筑公司的農民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，雖然合同條款不多，但是卻規定了十多項違約金條款，其中有一項規定如果小劉跳槽，需要一次性支付違約金十萬元人民幣，因為剛從鄉下出來，沒有知識沒有文化能找到一份工作挺不容易的，況且這家建筑公司的待遇還過得去，所以小劉沒想太多就簽了。工作幾年后，小劉發現隔壁建筑公司開始招人了，而且開出來的條件和待遇都比自己現在所在的這家公司好，如果自己可以去到隔壁這家公司干的話可以掙到更多的錢，但是又想起自己和現公司簽訂的合同，里面規定了有十萬元的違約金，小劉陷入了深深的苦惱之中。
《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。而且根據該法的第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
上述案例中的小劉均不屬于這兩種情況，因此建筑公司和他約定高額的違約金是違反法律規定的，是無效的條款。不過根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。所以如果小劉如果想跳槽到另一家建筑公司，只需要賠償因解除合同給現建筑公司造成的損失就行了，而無需支付那十萬元違約金。
轉載自法制鹽田
鹽田區委全面依法治區辦
鹽田區司法局（區普法辦）
廣東解治律師事務所
供稿人：鄧每邦
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