法律小知識(shí)
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因懷孕被辭退，我該如何維權(quán)？ |
| 廣東解治律師事務(wù)所 發(fā)布時(shí)間:2018-03-29 |
趙女士大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入了現(xiàn)在這家公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有五年了。趙女士從一開始的小編輯，一步步做到了現(xiàn)在的咨詢經(jīng)理，她也很熱愛這個(gè)公司。直到三個(gè)月前，趙女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，那時(shí)候她與丈夫已經(jīng)結(jié)婚兩年了。趙女士將自己懷孕的事告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后，原以為公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)為自己高興，畢竟自己為公司做了許多貢獻(xiàn)。但沒想到的是，從那開始，公司就將自己的客戶交給其他人，趙女士慢慢成了公司最閑的人。公司領(lǐng)導(dǎo)開始經(jīng)常找趙女士談話，但沒過(guò)多久，趙女士就被公司告知自己由于能力不足已被辭退。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。” 公司在趙女士懷孕且沒有違反公司規(guī)定的情況下，以其能力不足為由辭退趙女士，是違反法律，侵害婦女權(quán)益的行為，趙女士可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁或向法院起訴，使公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或使公司支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以維護(hù)自身合法權(quán)益。 轉(zhuǎn)自法治鹽田
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