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女職工的工資就該比男職工的低嗎？

       BBC中國區(qū)主編凱瑞·格雷西1月7日在個(gè)人網(wǎng)站上發(fā)表1400字的公開信，控訴BBC內(nèi)部存在“隱秘而非法的不平等薪酬”文化，導(dǎo)致同等職位的女員工薪酬遠(yuǎn)低于男同事，并稱自己已于上周辭去在北京的職位。從中，我們可以看到現(xiàn)實(shí)中存在的一些男女同工不同酬的情況。那么，在《婦女權(quán)益保障法》中關(guān)于婦女在勞動薪酬方面的規(guī)定是怎樣的呢？

       《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十四條規(guī)定“實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。”

       所以，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)同工同酬，不得因?yàn)樾詣e原因而降低女職工的薪酬。

轉(zhuǎn)載自法制鹽田

鹽田區(qū)委全面依法治區(qū)辦
鹽田區(qū)司法局（區(qū)普法辦）
廣東解治律師事務(wù)所