法律小知識(shí)
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不續(xù)簽合同老板就不發(fā)工資，該怎么辦？ |
| 廣東解治律師事務(wù)所 發(fā)布時(shí)間:2017-09-25 |
某公司員工趙某與公司簽訂的勞動(dòng)合同即將到期，公司對(duì)趙某說(shuō)：“如果你不和公司再簽五年的勞動(dòng)合同，你的工資和獎(jiǎng)金就不發(fā)給你了。”趙某本來(lái)想去其他公司工作的，但害怕得不到工資和獎(jiǎng)金便與公司再簽了五年的勞動(dòng)合同。從法律角度該若如何看待趙某與公司再簽訂的勞動(dòng)合同呢？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百五十條規(guī)定：“一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。” 公司以不簽勞動(dòng)合同便不發(fā)工資和獎(jiǎng)金脅迫趙某，趙某違背自己的真實(shí)意愿續(xù)簽了勞動(dòng)合同，趙某有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷這個(gè)勞動(dòng)合同。 |