員工在工作當中受傷是多數企業都會發生的事情，很多企業認為自己為員工購買了社保就高枕無憂，發生工傷時按照社保局的流程走一遍就可以完事，但真正的風險并未被注意。根據相關法律法規的規定，員工發生工傷后，除了從社保局領取的賠付外，企業還需要向受傷員工支付停工留薪期工資，一次性就業補助金等費用。
實踐案例：
劉某于2013年8月7日入職深圳市某某物流有限公司，任職司機，雙方簽訂書面勞動合同并為劉某購買工傷保險。2013年8月24日，劉某發生交通事故，2013年12月27日社保局認定工傷，2014年2月13日經深圳市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷八級。劉某向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為支付2013年8月24日至2014年1月24日工傷醫療期間的工資14755元，支付一次性傷殘就業補助金44265元，支付醫囑休息6個月工資17706元。
深圳市勞動人事爭議仲裁委員會認為，員工發生工傷后，公司應當按照法定的項目和標準支付員工的工傷保險待遇。裁決公司支付停工留薪期工資14755元，一次性傷殘就業補助金44265元。由于員工的出院醫囑為不宜從事體力勞動半年，仲裁委以員工未舉證醫療期為由不予支持6個月工資17706元。深圳市某某物流公司不服該裁決，向中院申請撤銷仲裁裁決。
廣東省深圳市中級人民法院經審查后認為，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁為終局仲裁，且由于公司對足額支付員工工傷待遇的舉證不足。最后決定駁回深圳市某某物流有限公司申請。
廣東解治律師事務所在此提醒各用人單位，員工發生工傷時，除了社保部分的賠付外，企業還應向員工支付以下款項：
（一）停工留薪期待遇
根據《廣東省工傷保險條例》第26條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。可見公司應支付傷者停工留薪期工資，醫療期（即停工留薪期）由深圳市勞動能力鑒定委員會確定，職工因公受傷的醫療期間，用人單位應當按照工傷職工受傷前12個月的平均收入（包括資金、津貼和加班費）予以計發。
（二）一次性傷殘就業補助金
根據《廣東省工傷保險條例》第33、34條規定，職工因工受傷在5-10級的，在雙方解除勞動關系時，企業要按照工傷職工受傷前12個月的平均收入（包括資金、津貼和加班費）向員工支付一次性傷殘就業補助金，標準分別為5級50個月、6級60個月、7級6個月、8級4個月、9級2個月、10級1個月。
（三）購買社保基數與員工實際工資的差額部分
現在很多企業會按照最低工資標準給員工購買社保，但根據《廣東省工傷保險條例》第58條規定：用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。因此用人單位還將面臨補足社保差額的風險。
綜上所述，廣東解治律師事務所在此建議：用人單位在為員工購買社保時應該按照實發員工工資足額購買，在發生工傷后應如實向社保局申報，盡可能與員工調解解決，以規避工傷所帶來的風險，減少企業的損失。
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