律所動(dòng)態(tài)
XIEZHI DYNAMIC【法律要點(diǎn)】工傷職工也可能獲得精神損害賠償 |
| 廣東解治律師事務(wù)所 發(fā)布時(shí)間:2016-03-02 |
工傷是勞動(dòng)合同中的熱點(diǎn)話題，那么工傷職工除了工傷保險(xiǎn)基金的補(bǔ)償外，是否還能夠主張工傷精神損害賠償呢？在特殊情況下答案是肯定的，根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法【2012】 284號(hào)）第五條意見(jiàn) 勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動(dòng)者或者其近親屬已享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。 實(shí)踐案例： 李某于2010年2月10日入職深圳市某某貿(mào)易有限公司，任職電焊工，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并為李某購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，2011年11月7日，李某在日常工作中受損，2012年1月6日深圳市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2012年4月12日經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為工傷五級(jí)。李某在（2012）深寶法西民初字第127號(hào)中提出了精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求，法院以該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的審理范圍為由不予處理，李某隨提出精神損害賠償之訴。
原審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定，自然人因身體遭受侵害，向人民法院請(qǐng)求精神損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法予以處理。本案中，李某因?yàn)楣ぷ髟斐晒寮?jí)傷殘的后果，李某請(qǐng)求深圳市某某貿(mào)易有限公司支付60000元的精神損害賠償金，符合事實(shí)和法律的規(guī)定，法院應(yīng)予以支持。被告深圳市某某貿(mào)易有限公司不服一審法院的判決，上述至深圳市中級(jí)人民法院。 深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為，一審法院的判決有事實(shí)依據(jù)，也有法律的支持，被告主張?jiān)胬钅呈軅那闆r并非“生產(chǎn)安全事故”造成，其在一審和二審期間均未提供證據(jù)進(jìn)行支持，因此必須承擔(dān)舉證不利的后果，故而駁回上訴，維持原判。深圳市某某貿(mào)易有限公司支付李某60000元作為精神損害賠償金。
廣東解治律師事務(wù)所律師認(rèn)為，精神損害賠償是自然人的人身權(quán)利遭受到不法行為的侵害，所造成的人格利益和人身利益，甚至是精神利益的損害，受害人本人及其近親屬要求侵權(quán)人通過(guò)財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的一種民事制度。工傷能否主張精神損害賠償，其實(shí)質(zhì)在于工傷賠償是否適用民法的問(wèn)題，我們認(rèn)為工傷責(zé)任屬于法理上的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即只要發(fā)生工傷的事實(shí)，不再考慮用人單位的過(guò)錯(cuò)行為，用人單位必須承擔(dān)工傷責(zé)任。然而，精神損害賠償責(zé)任屬于法理上的過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,用人單位只有存在過(guò)錯(cuò)行為的情況下才有精神損害賠償責(zé)任，故而因安全生產(chǎn)責(zé)任事故導(dǎo)致員工受傷的，用人單位本質(zhì)上已經(jīng)存在過(guò)錯(cuò)行為，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條均有規(guī)定工傷職工除了依法享受工傷保險(xiǎn)待遇外，任然有權(quán)依據(jù)相關(guān)民事法律的規(guī)定主張應(yīng)有的民事賠償，其中當(dāng)然包括精神損害賠償，所以因生產(chǎn)安全事故所造成的工傷或職業(yè)病，用人單位按照民事過(guò)錯(cuò)責(zé)任另需承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。 綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定提前做好安全生產(chǎn)責(zé)任事故的預(yù)防，例如制作完備的安全生產(chǎn)制度，定期招開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議及其培訓(xùn)并且保存會(huì)議記錄或培訓(xùn)記錄等，盡可能的避免安全生產(chǎn)責(zé)任事故的發(fā)生。 |
