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用人單位的商業秘密受到法律保護，勞動者違反約定應予以賠償

　　用人單位的商業秘密受到法律保護，勞動者違反約定應予以賠償

　　曾某于2008年4月10日入職某科技公司任職結構工程師。雙方簽訂了《保密協議》，約定:某科技公司每月發放曾某1000元的保密費用，該筆保密費用包含在基本工資中，曾某的基本工資為3139元/月。曾某在職時違反協議的任一條款，應當一次性向某科技公司支付違約金。違約金的數額為違約行為發生時曾某在公司領取的前三個月的平均月工資的12倍，且公司有權不予預告立即解除與曾某的聘用關系。曾某在某科技公司工作期間，在某大品牌某款手機未上市的情況下，提前將手機照片上傳，曾某的行為違反了雙方約定的《保密協議》，給公司造成嚴重影響。為此，某科技公司向深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求曾某支付違約金59584元。

　　該仲裁委認為：曾某在某科技公司工作期間，違反公司《保密協議》，私自上傳公司產品圖片，泄露公司機密，曾某的行為侵犯了某科技公司的合法權益并給公司造成嚴重影響，根據雙方簽訂的《保密協議》，曾某依法應當向某科技公司支付違約金人民幣59584元。故，對某科技公司提出的仲裁請求，給予支持。

　　綜上所述，公司的商業秘密收到嚴格的保護，勞動者侵犯用人單位的商業秘密，應當承擔相應的法律責任。